PPP Flexibility Act Passes/PPP 유연성 법 통과

Updated 6/5/2020. Key Provisions:

• Extends covered period from 8 weeks to 24 weeks (or December 31, 2020, whichever comes earlier).

• 2-year maturity date extended to 5 years for loans made after the law passes, but those with loans pre-passing can renegotiate terms to 5 years.

• Deferral of principal and interest is extended from 6 months to the date the lender receives the forgiveness amount from SBA.

• 60% must be spent on payroll instead of 75%, but the 60% is a cliff – if at least 60% is not spent on payroll there is no loan forgiveness (some senators have asked SBA to address this issue favorably in regulations).

• Extends to December 31, 2020 the safe harbor deadline to restore FTEs or salary/hourly wages to February 15, 2020 levels to avoid a reduction in loan forgiveness (previous deadline was June 30, 2020).

• Those that deferred the employer’s share of social security can now defer into 2021 and 2022 even if their PPP loan is forgiven prior to December 31, 2020.

주요 조항 :

• 보장 기간을 8 주에서 24 주로 연장합니다 (또는 2020 년 12 월 31 일 중 빠른 시간).

• 법이 통과 된 후 대출의 경우 2 년 만기일이 5 년으로 연장되었지만 대출 이전의 대출자는 5 년으로 재협상 할 수 있습니다.

• 원금 및이자의 연기는 6 개월에서 대출 기관이 SBA로부터 용서 금액을받는 날짜까지 연장됩니다.

• 60 %는 75 %가 아닌 급여에 소비되어야하지만 60 %는 벼랑입니다 – 적어도 60 %가 급여에 쓰이지 않으면 대출 용서가 없습니다 (일부 상원 의원들은 SBA에이 문제를 규제에서 호의적으로 다루도록 요청했습니다).

• 대출 용서의 감소를 피하기 위해 2020 년 12 월 31 일까지 FTE 또는 급여 / 시간당 임금을 2020 년 2 월 15 일 수준으로 복구하기 위해 안전한 항구 마감일까지 연장합니다 (이전 마감일은 2020 년 6 월 30 일임).

• 2020 년 12 월 31 일 이전에 PPP 대출을 용서하더라도 고용주의 사회 보장 비율을 연기 한 사람들은 이제 2021 년과 2022 년으로 연기 할 수 있습니다.